Dès le 2 novembre 2026, les Docteurs Juniors en Médecine Générale entrent en fonction.
Que vous soyez Maître de Stage Universitaire (MSU) ou futur MSU, vous avez la possibilité d’ouvrir votre bureau aux Docteurs Juniors et leur faire découvrir l’exercice libéral sur votre territoire.
Qu’est-ce qu’un docteur junior ?
- Le Docteur Junior est un médecin thésé salarié du CHU, en autonomie supervisée (supervision indirecte), c’est-à dire qu’il :
- Consulte et gère les patients seul ;
- Prend des décisions médicales en autonomie.
- Sa responsabilité est engagée mais reste partagée avec le PAMSU puisque celui-ci assure la supervision pédagogique et médicale.
- Il ne peut pas être déclaré Médecin Traitant.
Quelles conditions remplir pour les recevoir ?
- Fournir au Docteur Junior :
- Un bureau (possibilité de rotation entre plusieurs bureaux),
- Tout le matériel nécessaire à son activité (ordinateur, licence de logiciel, lecteur de Carte Vitale, terminal de paiement, matériel médical, etc.)
- Ne jamais laisser le Docteur Junior seul au sein de la structure d’accueil (organisation à prévoir et à coordonner avec vos confrères).
- Être joignable durant toute l’activité clinique : le Docteur Junior doit pouvoir solliciter un conseil ou un avis en temps réel.
- Être formé à l’accueil du Docteur Junior (se rapprocher du DMG de votre territoire).
Comment s’organise le stage ?
1 semestre (renouvelable 1 fois non systématiquement) répartis hebdomadairement en :
- 8 demi-journées de stage (dont au moins 6 d’exercice ambulatoire de médecine générale au cabinet). La 4ème journée peut donc être effectuée :
- Au cabinet +++ ;
- Ou en coordination (CPTS, MSP) ;
- Ou dans une autre structure (HAD, PMI, CSAPA, etc.) ;
- Ou en recherche.
- 2 demi-journées de formation par semaine.
Activité clinique du Docteur Junior :
Moyenne de 20 consultations/jour recommandée (+/5 cs/jr)
Rémunération :
- Docteur Junior :
Environ 2790€ bruts/mois (Hors primes).
- PAMSU :
À noter que des mécanismes de compensation pour les patients en ALD, C2S, AT, … sont prévus. D’autres mécanismes compensatoires sont également prévus en cas d’activité insuffisante du Docteur Junior, arrêt de travail du Docteur Junior, …
